商業保險賠償能否替代或免除工傷保險責任?

时间:2018-07-26 11:19来源:未知 作者:admin 点击:
【基本案情】 雷某男於2015年10月入職於東莞某傢俱廠,雙方約定雷某工資為3500元/月。因雷某入職時已達52歲,考慮到即使繳納了養老保險也無法享受養老保險待遇,故其強烈要求不購
【基本案情】
   雷某男於2015年10月入職於東莞某傢俱廠,雙方約定雷某工資為3500元/月。因雷某入職時已達52歲,考慮到即使繳納了養老保險也無法享受養老保險待遇,故其強烈要求不購買社會保險,為此傢俱廠只好為其購買團體意外險並要求雷某簽訂了不購買社保申請書。2017年5月雷某在搬運傢俱過程中不慎受傷並被鑒定為工傷七級,2017年12月傢俱廠協助雷某領取意外險賠償款130000元。2018年1月雙方協商解除勞動合同,經計算除開傢俱廠已支付的各項待遇外,依法仍應當支付雷某補償款共計165000元,但傢俱廠認為應當扣除雷某已領取的意外險賠償款130000元。雙方因此產生爭議,雷某申請勞動仲裁並訴至法院。
【法院判決】傢俱廠支付雷某各項補償款165000元。
【律師分析】
   1、商業保險不能代替社會保險,為勞動者購買商業保險不能免除或減少工傷保險責任。
   商業保險與工傷保險具有不同的性質,兩者在法律關係、支付條件、支付主體、適用法律方面等均不同,兩者不能等同也不可相互替代及補充(醫療費等實際發生費用除外)。具體到本案,雖然雷某已領取了130000元意外險賠償款,但該賠償款並不能免除或減少傢俱廠的工傷保險賠償責任,故傢俱廠應當足額支付剩餘各項補償款共計165000元。
  2、社會保險具有強制性,因各種原因(包括勞動者聲明放棄)用人單位沒有參加工傷保險統籌的,相關工傷保險待遇的支付由用人單位負責。
  根據廣東省高級人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第22條“用人單位未給勞動者繳納社會保險費,勞動者遭受工傷的,由於用人單位違反保護勞動者的法定義務,用人單位應參照相關社會工傷保險法規的標準承擔勞動者的全部工傷待遇”的規定。故,雖然雷某要求不購買社保,但傢俱廠仍有為其購買社保的法定義務,否則在雷某發生工傷後需承擔其全部工傷待遇。
【律師提示】
   1、符合繳納社會保險條件的員工,統一參加社會保險;
   2、針對拒不繳納社會保險但需聘用的員工,建議為其購買雇主責任險或工傷責任保險。因意外險的受益人僅可為員工本人或其近親屬,故在未經上述人員的同意下用人單位難以獲取意外險的賠償款,但雇主責任險及工傷責任保險的受益人可為用人單位,故可在一定程度上可分擔用工風险。

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