【两岸法律实务】算清这笔账！未签劳动合同的双倍工资成本**可达11个月

事件时间线：

入职时间：2022年3月3日

可请求二倍工资期间：2022年4月3日至2023年3月3日

申请劳动仲裁时间：2023年10月3日

因麦麦公司未依法为陈某缴纳社保，根据《劳动合同法》的规定，陈某有权以此为由与麦麦公司解除劳动合同，麦麦公司应根据陈某的工作年限向其支付经济补偿，陈某工作一年七个月，麦麦公司应支付2个月经济补偿金。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位需向未签订书面劳动合同的员工支付二倍工资最长期限为11个月。另根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时间为一年。

本案中，陈某主张2022年10月3日前的未签订书面劳动合同二倍工资已过仲裁时效，依法不予支持；2023年3月3日后，陈某跟公司已经形成无固定期限劳动合同，无需再向陈某支付二倍工资，最终陈某仅获得5个月未签订书面劳动合同二倍工资。

律师建议

《劳动法》、《劳动合同法》等是以保障劳动者权益为核心所制定的法律法规，对用人单位明确了多项合规义务，用人单位应特别注意基础义务履行（签订书面劳动合同、按时支付足额报酬、提供约定劳动条件、为劳动者缴纳社保等）、内部管理流程优化（管理劳动合同签订、社保缴纳情况、入职、请假、离职等日常管理制度），防范法律风险。