【两岸法律实务】台风 “五停” 停工，工资怎么发？调班补班合不合规？

2025 年 9 月 22 日，东莞市三防指挥部于 15 时起在全市范围内分批启动 “五停” 措施。时间倒回当时，天气状况未达预期的恶劣程度，各用人单位执行标准出现差异：部分严格遵照规定安排停工，部分仍要求员工正常到岗，另有企业在台风假结束后提出调班、补班要求。这些不同操作引发了一系列关于工资支付、调班合规性的疑问，以下针对核心问题具体分析。

（一）问题一：台风天的工资怎么发？

目前关于非因员工原因导致放假的工资发放，法律有两种不同的规定，具体如下：

1. 根据国家规定，按《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的**工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

台风属于非劳动者原因造成的停工，按上述国家规定，用人单位可按劳动合同约定的工资（通常是东莞市**工资标准）支付员工工资。

2. 根据广东省的规定，按《广东省工资支付条例》第39条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地**工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

按上述广东省的规定，用人单位可按正常上班工资进行支付员工工资。

实践中，以上两种支付方法都有被采用。采用国家规定对公司比较有利；采用广东省的规定，对员工比较有利。具体采用哪种方法，关键是看员工是否会有较大意见。如果员工意见较大，建议采用广东省的标准，可以避免劳动争议，维护公司稳定。

（二）问题二：台风天可以调班吗？

根据《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。

因本次台风放假是政府行为，用人单位不得要求员工调班或补班。如需调班或补班，应按加班计算，支付2倍加班工资。如台风放假期间员工在上班，也需按加班计算，支付2倍的加班工资。