员工做错产品急辞走人
企业扣住全部工资
这样处理合法吗？
日前
发生在麻涌镇某企业的劳动纠纷案件
劳动者和用人单位都要引以为戒
麻涌镇某公司一名员工，在作业过程中将一批产品做坏。事发第二天，该员工便向公司提出辞工，在没有取得企业同意、没有办理工作交接的情况下直接离岗。公司多次联系该员工，希望其回厂处理损坏货品、完成工作交接，均遭到员工拒绝。无奈之下，企业另行安排人员对损坏货物返工，前后产生经济损失3600余元。
事后，公司没有发放这名员工2026年6-7月工资合计10500余元。该员工遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业足额发放工资；企业当庭提出，应当抵扣员工造成的货物损失，双方各不相让。
案件经过麻涌仲裁庭调解后。该员工认识到：自己突发急辞、拒绝办理工作交接的行为，既没有履行法定离职义务，也确实给企业带来实际经济损失，理应承担相应责任。
企业也认识到自身存在过错：即便员工造成损失，也不可以直接全部扣押劳动者工资。
在仲裁庭的调解下，双方达成调解协议：员工承担1000元经济损失赔偿，企业向员工支付工资9500元，该劳动争议就此妥善化解，劳动者与企业双方合法权益均得到保障。
案件启示
给劳动者：“闪辞” 要担责
辞职是法律赋予劳动者的合法权利，但不等于可以任性离职。按照法律规定：试用期离职需提前3日告知用人单位；转正后离职，应当提前30日以书面形式通知单位。
给企业：不可粗暴扣工资
遇到员工辞工、工作失误造成企业损失，企业切忌直接全额扣压员工工资。损失赔偿应当通过劳动仲裁等法定途径主张，员工剩余工资仍需要依法及时结清。
来源：东莞人社
