一、案例
2019年11月，王某甲入职某保安公司，月工资2300元。双方未签订劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。入职仅10日后，王某甲于下班途中发生交通事故受伤，此后未再返岗工作。
2022年9月，王某甲经鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。2023年1月，王某甲向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认其与保安公司自2019年11月20日至2023年1月17日存在劳动关系、于2023年1月18日解除劳动关系，并主张“三个一次性”补助金等相关待遇。
2023年2月，王某甲因病死亡，其继承人王某乙继续参与仲裁程序。同年3月，仲裁机构作出裁决：确认双方劳动关系存续及解除时间，判令保安公司向王某乙支付经济补偿金、停工留薪期工资及各项工伤保险待遇。保安公司不服，以王某甲已死亡、“三个一次性”待遇具有人身专属性为由，诉至法院。
核心争议：工伤员工在仲裁期间死亡，用人单位是否仍需支付“三个一次性”补助金？
二、法院裁判要点解析
（一）王某乙有资格替王某甲打官司吗？
具备主体资格。依据《**人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十五条规定，当事人死亡后，其继承人可接续参与诉讼程序，故王某乙作为王某甲的继承人，主体适格。
（二）王某甲和保安公司的劳动关系到底存续多久？
法院认定：从2019年11月20日到2023年1月17日存在劳动关系，1月18日解除。
裁判理由：王某甲工伤后依法享有6个月停工留薪期，停工留薪期内用人单位不得单方解除劳动关系。停工留薪期届满后，保安公司未履行管理职责、及时处理劳动关系，导致双方劳动关系持续存续。直至王某甲申请仲裁要求解除，双方劳动关系才于2023年1月18日正式解除。
（三）经济补偿金和停工留薪期工资该给吗？
应予支付。其一，保安公司未依法为王某甲缴纳社会保险，王某甲据此解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，经核算支持经济补偿金8050元（2300元/月×3.5个月）。其二，停工留薪期工资系工伤员工法定待遇，故支持停工留薪期工资13800元（2300元/月×6个月）。
（四）“三个一次性”补助金到底是什么？该给多少？
“三个一次性”补助金是工伤保险核心待遇，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因保安公司未为王某甲缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，相关待遇应由保安公司全额承担。
结合王某甲八级伤残的情况及相关实施办法规定，算下来：一次性伤残补助金38491.20元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金93312元。
（五）公司认为“员工死亡”，不存在继续医疗和就业的可能，无需再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是否成立？
不成立。法院从两方面作出裁判：
首先，请求权已合法产生。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的请求权，自双方劳动关系解除时即已成立，该时间点早于王某甲死亡时间。未及时支付系因双方就待遇履行存在争议，并非请求权未产生。
其次，相关待遇属可继承财产。依据《民法典》规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。案涉两项补助金虽具有人身专属性，但在请求权成立后已转化为特定的财产性权利，属于王某甲的合法遗产，其继承人王某乙有权继承。
裁判总结：王某甲的工伤保险待遇在其死亡前已依法产生并确定，保安公司不能以其死亡为由免除支付义务。王某乙作为继承人，有权主张包括“三个一次性”补助金在内的全部工伤保险待遇。
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