进入职场签订劳动合同是每位求职者必经的环节那么，劳动合同应该何时签？哪些陷阱务必避开？看这篇就知道！这些陷阱，带你逐一击破01、“霸王”合同所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。这种合同可能严重损害员工的权益

来源：严实莞家

····来源：中国税务报编发：东莞市税务局纳税服务中心（税收宣传中心）

一、前言长期以来，为平衡用工成本与员工到手收入需求，中小企业常按**基数缴纳社保、暂缓缴存公积金，甚至不交社保、住房公积金等操作。看似“各取所需”的安排，往往在劳动关系终结时显露出高昂代价——一旦员工事后投诉，企业除需全额补缴外，亦可能面临滞纳金与行政处罚，而此前以补贴形式发放的款项则难以追回，到头

来源：佛山市税务局、广东税务

一、案例2019年11月，王某甲入职某保安公司，月工资2300元。双方未签订劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。入职仅10日后，王某甲于下班途中发生交通事故受伤，此后未再返岗工作。2022年9月，王某甲经鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。2023年1月，王某甲向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认其与保安公司自2019年11月20日至20

近日，市场监管总局印发通知，发布《经营主体登记文书规范（2026年版）》和《经营主体登记提交材料规范（2026年版）》（以下简称《规范》），持续推进经营主体登记标准化、规范化，提升经营主体登记质量。《规范》落实《中华人民共和国公司法》和《公司登记管理实施办法》《个体工商户登记管理规定》等规定，增加采集股东出

聚焦群众看病缴费“多次排队”“排长队”等堵点痛点国家出手了！国家医保局办公室1月8日发布《关于大力推进刷脸支付、一码支付、移动支付、信用支付等便捷支付工作的通知》，明确加快推进刷脸支付、一码支付、移动支付、信用支付在各类医疗场景落地，力争用3年左右时间全面建成医保便捷支付体系。根据通知，首批推进的城市原